El empleo, la confianza y la política. Esa estrecha relación.

No deseamos hablar de política, es tabú mencionarla cuando enfocamos temas de management o técnicos. Preferimos hacer abstracción de comentarios “opinables” que no construirán. Romper el tabú, en este caso, sería conveniente. Quienes conocen mi postura saben que predico que: para crear empleo deben darse la sumatoria de variables económicas, educativas y sociales que reconstruyan

RR.HH., EL EMPLEO Y EL LIDERAZGO

Cuando detectamos “el problema” lo que sigue, “debería ser”, enfrentarlo. Podríamos huir y llamarlo astucia en lugar de cobardía, pero sería inútil, tarde o temprano todos se darían cuenta. Eso pasa cuando esperamos cambios que no llegan nunca, obviamente después de haber descubierto las claves del problema, o sea, con el diario del lunes. Allí,

El empleo no es solo eso. Es un verdadero desafío, pero no uno más.

Crear empleo dejo de ser un tema político para convertirse en un verdadero enigma por su drama social, que no admite discusiones ni debates. Solo caben acciones en los focos que hay que atacar para unir  la creación de empleo propiamente dicha con quienes necesitan o buscan trabajar. En verdad, todos o casi todos necesitan

Creación de Puestos de Trabajo y Empleabilidad Presente y Futura

Durante la edición 2017 de EXPO EMPLEO JOVEN Ricardo Jorge Gonzalez, Director De Marketing De Asoko Tempo S.A./Chairman Group de Vistage fue invitado a exponer en el espacio Charla de líderes, en esta ocasión se puso el foco sobre la Creación de Puestos de Trabajo y Empleabilidad Presente y Futura, compartimos aquí la presentación.    Descargar Presentación

¿Que “clase de futuro” tendran quienes no alcanzaron habilidades laborales?

La PEA (población económicamente activa) se calcula hoy cercana a los 19.000.000 de personas. Representa el 41,5% de la población total. De la PEA el 34% trabaja sin estar registrado (en negro) y el 19% se encuentra desocupado o sub-ocupado. Significa que casi el 20% tiene problemas de empleo. Los jóvenes entre 18 y 28

Reforma laboral: detalles del proyecto que analiza el Senado

Compartimos los puntos más destacados de la charla de hoy con clientes  sobre la Reforma Laboral a cargo del Dr. Alejandro Di Sabatino. Blanqueo A partir de la reglamentación de la ley, los empleadores tendrán un plazo de un año para regularizar la situación de sus trabajadores. La propuesta incluye la posibilidad de rectificar la

Dominar la tecnología, llave para asegurarse el empleo

Si bien pueden facilitar la tarea cotidiana, los avances tecnológicos reducen los puestos de trabajo; cómo reaccionaron los gremios del sector ante el avance de la innovación en el transporte terrestre, aérero y acuático; la amenaza de la conducción autónoma Cada vez a mayor velocidad asistimos a cambios tecnológicos que modifican la vida, al punto

5 acciones para fomentar un buen clima laboral

Aplica estas estrategias para mejorar el rendimiento empresarial, fomentar la tolerancia y acelerar el cumplimiento de las metas en tu negocio. Expertos en Recursos Humanos coinciden en afirmar que, para que las organizaciones empresariales de cualquier tamaño progresen, es fundamental generar un buen clima laboral. Por esa razón, resulta vital que el ámbito de trabajo

Selección de personal: de la pregunta insolente a la respuesta inapropiada

En algún momento la brecha generacional debería cerrarse para que ambas partes comiencen a entender que pensar diferente sobre el trabajo no tiene nada de malo No es propósito de esta columna convertirse en una serie como las de la televisión, con tramas desarrolladas por capítulos, pero hay oportunidades que no se pueden perder, gracias

El secundario, bajo la lupa: el 66% cree que no es útil para el trabajo

Advierten que no prepara para el mundo laboral; el dato, que surge de una encuesta nacional hecha por la UADE, representa un problema que se debate en el mundo Me parece que tengo que seguir estudiando, porque con lo que sé hasta ahora no creo que pueda conseguir un trabajo cuando termine el secundario. Elegimos

En la Argentina ya hay más de un millón de jóvenes “Ni-Ni”

Según una consultora privada, 700.000 de ellos ya no busca trabajo El desempleo es un problema en la Argentina, y mucho mayor entre los jóvenes. De acuerdo con datos privados, los jóvenes que no estudian ni trabajan, los llamados “Ni-Ni”, ya son más de un millón en el país. De ellos, hay 700.000 que ni

La educación para el trabajo en un futuro incierto

Las escuelas deben concentrarse en las habilidades cognitivas y socioemocionales El futuro ya llegó y está sucediendo: ahora la automatización se mete con abogados, médicos, contadores. Ya no sólo los empleos fabriles. Ya no sólo los empleos rutinarios o los que demandan calificaciones menores. Ahora, también en riesgo, las profesiones liberales a las que históricamente

Team building: el remedio empresarial

Esta técnica busca crear espacios de comunicación en entornos distintos, rompiendo con la dinámica habitual. ¿Y si lo intentas? Desde hace algún tiempo viene siendo habitual encontrarse por la televisión reportajes de personas dando martillazos a chatarra o poniéndose a refugio de una lluvia de balas de pintura. Todas estas actividades de ocio, que de partida

Cómo anular a las 3 peores “bacterias” de la comunicación organizacional

 Existen “vacunas” que puedes aplicar en tu negocio para evitar que los chismes, malos entendidos y los dobles mensajes se apoderen del ambiente de trabajo. Todos sabemos que uno de los problemas más insistentes y posiblemente más complejos de resolver es el de la mala o defectuosa comunicación en nuestra empresa. Así, aparecen ejemplos de todo

Los increíbles beneficios de trabajar 6 horas al día.

Según diversos especialistas, el día laboral de 6 horas ofrece un sinfín de ventajas para empleados y empresas.   En los últimos años, el tema del equilibrio entre la vida personal y el trabajo ha cobrado gran relevancia. Así, escuchamos a cada rato consejos para deshacernos del estrés, sentirnos mejor, tener más tiempo libre para

6 conceptos que tus empleados millennial quisieran que entendieras

Eres emprendedor y tu negocio ya emplea un equipo nutrido. ¿Cómo motivar a los más jóvenes? Uno de los desafíos más importantes que enfrentan los emprendedores modernos es el manejo de sus empleados. Existen muchos libros al respecto, así como cientos de casos de éxito que puedes encontrar en la red. Pero de pronto te

Cambio de tendencia: primeros indicios de reactivación

Los referentes del mercado laboral en búsquedas ejecutivas dicen que hay inversión Los headhunters en la Argentina notan, a través de las búsquedas de personal gerencial que tienen en carpeta y aquellas que están por concretarse, que hay hace aproximadamente un mes un cambio en las empresas. Tenían un estilo de gestión desde 2007 cuyo

8 preguntas que debe hacerse un líder

Para llevar tu negocio al siguiente nivel, debes analizar tu día laboral y ver en qué áreas debes mejorar para guiar a tu equipo. El liderazgo no es perceptivo y lo que funciona para una persona tal vez no funcione para la otra. Pero hay una característica que muchos dueños de negocios y emprendedores comparten:

Inquietud en las empresas por el mayor ausentismo

La UIA le presentó datos al ministro Triaca; en los sindicatos lo niegan Al menos un quinto (20,4%) del personal total de la industria argentina faltó por lo menos una vez al trabajo en el transcurso de un mes. De acuerdo con datos de la Unión Industria Argentina (UIA) basados en números oficiales del Ministerio

Sobre tutores, coaches y mentores

Si el CEO de la compañía contrata a un psicólogo, los empleados pensarán que se volvió loco y que está a punto de sufrir un ataque psicótico que los arrastrará a todos. Si acude a alguna clase de ayuda espiritual, se asustarán ante la posibilidad de que haya entrado en una etapa mística y que

Alerta para el empleo de los jóvenes: casi el 60% es asalariado no registrado

En la Argentina, además, tres de cada siete no terminan el secundario y tienen poca permanencia en los trabajos El empleo joven es el tema de la jornada que se llevó adelante el jueves pasado propuesta por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la Argentina y el Ministerio de Trabajo. Cada año, son 200.000

¿Son los mejores jefes los que toman las decisiones más rápido?

Según expertos en management, saber manejar el tiempo es fundamental para los CEOs; claves para saber cuándo demorar una idea y ejecutarla en el momento indicado ¿Qué tan bueno eres para tomar la decisión correcta rápidamente? Por mucho tiempo se ha considerado que un buen líder no vacila en sus decisiones. Se cree que los

Si se aprovecha el cerebro colectivo, se despierta el poder de la empresa

Arrancamos 2016 con un clima de negocios caracterizado por una difícil situación económica que contrasta con las favorables expectativas que trae el recién estrenado gobierno. Podríamos decir que se trata (si el oxímoron es tolerable) de una crisis esperanzada. Lo que sí está claro es que tendremos olas. Ya sean de surf o de tormenta,

La eterna discusión: ¿puede la empresa monitorear al empleado?

No hay acuerdo absoluto, pero sí opiniones al respecto; aquí una de ellas Martín Elizalde PARA LA NACION Una de las consecuencias más visibles de la digitalización es que más del 90% de la documentación comercial de un empresa está en ese formato, almacenada en discos rígidos, memoria de celulares y servidores. Ante la sospecha

Un CV de fracasos revoluciona la manera de presentarse a una entrevista

La propuesta de un profesor de la Universidad de Princeton, para terminar con la idea de que hay que presentarse como un ser perfecto ante el seleccionador Hubiera sido espléndido asistir a la expresión del selector de personal cuando accedió al CV del postulante, donde enumeraba sus fracasos, en vez de sus éxitos profesionales. Se

Más horas de sueño aumentan el salario

Hay investigaciones que indican que las personas que duermen una cantidad adecuada de tiempo rinden más en sus tareas laborales   Todos pasamos en algún momento por esa batalla contra el sueño que nos vuelve lentos. Pero para quienes no llegan a dormir una suficiente cantidad de horas por noche, esa sensación puede ser la

Incentivos al empleo: estrategias para cuidar el mercado laboral

Desde el sistema de educación dual que en Alemania llevó a un bajo desempleo hasta las políticas suizas para hacer que crezca la fuerza de trabajo femenina, en el mundo se debaten y aplican políticas para estimular las ocupaciones; ese tipo de medidas se impone a las penalizaciones. Proocurar el cuidado y el crecimiento del

Crisis en las aseguradoras: alerta roja en el sistema de riesgos del trabajo

La litigiosidad en materia de infortunios del trabajo se ha ido incrementando paulatinamente desde la entrada en vigencia del sistema inaugurado en el año 1995. Y ello a pesar de las reformas que se introdujeron al sistema original que tuvieron dos direcciones básicas, habilitar la opción excluyente entre la acción especial tarifada y la civil

Un plan que busca incentivar el empleo de los más vulnerables

Mediante descuentos de aportes y contribuciones, apuestan a crear más trabajo privado y formal. tos costos laborales, alta inflación y alto nivel de litigiosidad son los tres problemas que enfrenta hoy la creación de empleo formal y privado. Tras los anuncios en materia de primer empleo, los costos laborales fueron el foco del nuevo proyecto.

La discriminación, vigente en el ámbito del trabajo

  Según en estudio de la UADE. la igualdad de género está todavía lejos   a cosa es lo que se dice y otra lo que se piensa realmente. Al menos eso parece pasar en materia de igualdad de género en el ámbito laboral. Un estudio del Instituto de Ciencias Sociales y Proyectuales de la

Solo el 20 % de los puestos jerárquicos son ocupados por mujeres

Además, ellas ganan entre el 13 y 21% menos de lo que perciben sus pares masculinos Pese a los avances de las últimas décadas aún queda por mucho camino para alcanzar la equidad de género en las organizaciones. La escasa presencia de mujeres en posiciones jerárquicas, la disparidad salarial con respecto a sus pares varones,