En caso de contratar personal eventual

Al contratar personal  para tareas eventuales, su empresa debe conocer estas bases:

  • SELECCIÓN: El trabajador que le será asignado ha sido seleccionado por A tempo respetando el perfil que Ud. como cliente ha definido en materia de formación, especialización y habilidades, experiencia, perfil y otros rasgos compatibles con las políticas de su organización.
  • TIPO DE CONTRATO: El trabajador que se le asigne pertenece a la planta fija de A tempo como trabajador permanente-discontinuo ( contrato típico de la Ley 24013).
  • C.T.: El encuadramiento sindical del trabajador será idéntico al de los trabajadores de su empresa.
  • SALARIOS: Los salarios que percibirá ese trabajador será también definido por Ud. y no podrá ser inferior a los que fija el convenio colectivo de trabajo de la actividad en la que presta su servicio.
  • DERECHOS Y OBLIGACIONES: A ese trabajador se le brindan todos los derechos que indica la L.C.T. (to) asi como se le exigen las obligaciones de igual naturaleza.
  • REGISTRACIÓN: Ud. debe registrar al trabajador que se le asigna en sus libros rubricados. A tempo le enviará todos los meses, junto con las facturas, una planilla con los datos del personal que contrató, que Ud. debe registrar en los Libros Rubricados de Sueldos en un apartado especial, tal como indica la Ley y el Dto. 1694/2006.

Una asesora comercial le informará estos y otros temas vinculados previamente a su contratación.